Liebe Kolleginnen und Kollegen aus dem Service,

besonders in der Corona-Krise zeigte sich: Ihr seid wichtig! Ihr seid systemrelevant! Ihr leistet mit einem freundlichen Lächeln sogar mehr als gefordert wird, was sich immer wieder in den Patientenumfragen und externen Bewertungen zeigt. Aber wenn man sich bei Kollegen erkundigt, haben viele das Gefühl, in ihren Rechten und Bedürfnissen nicht ausreichend ernst genommen und unterstützt zu werden.

Viele von euch standen schon mal vor Dienstbeginn vor der Frage: Kann ich es meinen Kollegen zumuten krank zu sein oder schaffe ich meinen Dienst heute doch irgendwie? Unserer Ansicht nach sollte niemand den Schweregrad einer Erkrankung und die Selbstachtsamkeit von der Personaldecke abhängig machen müssen. Daher wollen wir uns für einen höheren Personalschlüssel und effektive und faire Vertretungsregelungen einsetzen.

Time-out statt Burn-out!

  1. 5-Tage Woche mit täglich 8,5 statt bisher 8 Stunden und damit rechtzeitige Ausgleichstage auch bei den Vollzeitkräften (bei der Küchenleitung geht es doch auch)
  2. Keine Übergaben in der Freizeit, sondern Einarbeitung der Übergabezeiten in die Dienste als vergütete Arbeitszeit
  3. Mitbestimmung bei Diensten und Schichten (gemeinsame Entscheidung des Teams, ob Schichten als Block oder Schaukeldienste)
  4. Spülkräfte einsetzen, die wie früher ausschließlich diese Tätigkeit ausüben

  5. Pausen nicht nur auf dem Papier haben, sondern auch einhalten können  

  6. bessere Einarbeitung und Schulungen neuer Mitarbeiter, weil es eben mehr als „gute Hausfrauen“ braucht (Einblick in die spezifischen Krankheitsbilder der neurologischen Rehabilitanden, ADL, unterschiedliche Kostformen etc.)
  7. Entfristung von Arbeitsverhältnissen

  8. Duschgelegenheit für Mitarbeiter 

Wir Kandidaten der Liste Miteinander & Füreinander – IZB NZN sind „einfache“ Mitarbeiter aus verschiedenen Arbeitsbereichen des Hauses, wodurch wir Missstände und Probleme kennen und nachvollziehen können. Wir bringen Fachkenntnis, Durchsetzungsvermögen und jede Menge Motivation mit, um für euch eine starke Interessenvertretung zu bilden. Deshalb sind die Mitglieder unserer Liste den ersten Schritt zur Betriebsratsgründung gegangen. Wir bitten euch diese Wahl ernst zu nehmen, denn sie ist die Chance euren Arbeitsplatz zu einem besseren zu machen.

Was können unsere Kandidaten im Betriebsrat für den Service tun?

Mit zwei Kolleginnen des Service auf unserer IZB-Liste, könnt ihr sicher sein, dass eure Anliegen von uns im Betriebsrat auch engagiert vertreten werden! 

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